Le corps européen de solidarité : qu’est-ce que c’est ?

visuel-article

Votre entreprise pour une Europe solidaire

Le Corps européen de solidarité est un programme d’aide à la mobilité professionnelle dédié aux entreprises de l’Union européenne exerçant leur activité dans le secteur de la solidarité ou proposant des emplois, des apprentissages ou des stages à caractère solidaire. Financé par l’UE, il a été annoncé par le président de la Commission européenne, Jean-Claude Juncker, en septembre 2016 et officiellement lancé en décembre 2016.
Porté par Pôle emploi, le service public de l’emploi français, et par ses partenaires européens pour son volet emploi, il offre aux entreprises la possibilité d’investir dans la jeunesse européenne et de recruter des jeunes motivés pour une durée de deux à douze mois.

Une démarche gagnant-gagnant

Le Corps européen de solidarité a pour objectif de mettre ou de remettre à l’emploi des milliers de jeunes européens. Comment ? Par le biais de l’élaboration d’un projet professionnel et d’une activité « inspirante ».

Pour votre entreprise, c’est l’occasion de faire vivre ses valeurs solidaires dans le cadre de l’Union Européenne et de valoriser sa participation au Corps européen de solidarité via son bilan RSO, voire de contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.

Toutes les entreprises sont concernées

Les offres d’emploi, d’apprentissage ou de stage éligibles au Corps européen de solidarité concernent les entreprises du secteur de la solidarité au sens large : aide alimentaire, soins de santé, intégration sociale, accueil aux migrants et aux réfugiés, protection de l’environnement, culture, éducation… Toutes les entreprises, quel que soit leur statut légal ou leurs activités, peuvent participer à condition d’offrir des offres à caractère solidaire.

Ces offres doivent :

  • Etre rémunérées,
  • Faire l’objet d’un contrat de travail, d’apprentissage ou d’une convention de stage de deux à douze mois,
  • Etre conformes à la charte du Corps européen de solidarité, à ses missions, à ses principes de solidarité, de respect des droits de l’homme et de la dignité humaine,
  • Proposer des activités de qualité, dans un environnement respectueux des personnes.

A la fin de la période d’emploi, vous remettez un certificat au jeune détaillant les activités réalisées au sein de votre entreprise.

Pour en savoir plus : lisez notre Vademecum